Sustinerea si dezvoltarea unei afaceri presupune si cresterea echipei cu noi angajati care sa contribuie la oferirea unora dintre cele mai bune servicii. Astfel, clientii vor fi multumiti nu numai de calitatea serviciilor, ci si de timpul scurt de asteptare pentru rezolvarea solicitarilor.
Piata fortei de munca din Romania este una foarte dinamica, dar care se confrunta cu diverse probleme, iar cea mai importanta dintre acestea este lipsa personalului calificat. Astfel ca antreprenorilor le este foarte greu sa gaseasca angajatii de care au nevoie si care sa raspunda cerintelor lor, care sunt, de altfel, din ce in ce mai specifice.
Drept urmare, o solutie avantajoasa in acest caz se poate dovedi o firma de recrutare, care poate gasi mai rapid sau mai usor specialistul de care este nevoie intr-o companie. O astfel de firma este si Talent Stream, care are deja o vasta experienta in domeniu si expertiza cerificata.
Cei care inca nu sunt convinsi ca ar trebui sa apeleze la o astfel de firma, pot fi convinsi cu urmatoarele argumente:
Se va tine cont de toate cerintele angajatorului
In momentul in care se incepe colaborarea cu o firma de recrutare, angajatorul va trebui sa ofere toate informatiile referitoare atat la postul disponibil, cat si la asteptarile si cerintele pe care le are de la viitorul candidat. Acestea sunt necesare pentru ca recrutorul sa poata face un profil al angajatului vizat, cautarea fiind astfel mai usoara si centrata pe o anumita categorie de persoane.
Procesul va fi unul rapid si lipsit de efort din partea angajatorului
Adesea, firma de recrutare are un anumit timp alocat pentru gasirea unor candidati care sa se potriveasca cu profilul creionat de angajator. In cazul Talent Stream, de exemplu, intervalul de timp este de aproximativ 15-20 de zile.
O firma specializata detine toate instrumentele necesare recrutarii de personal
Pentru crearea unui profil de candidat sunt necesare anumite cunostinte, iar pentru cautarea acestuia, anumite instrumente, toate acestea facand parte, de fapt, din expertiza unei firme de recrutare.
Prin urmare, este mult mai avantajos atat din punct de vedere economic – financiar si al timpului – sa se ocupe o firma specializata de gasirea candidatilor potriviti pentru postul vacant.
